Titre:nathal actuarios y consultores | firma con deseos de servir
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es la deuda implícita que generan algunos beneficios para empleados para la empresa. todas las empresas generan pasivos laborales en mayor o menor medida, dependiendo de los beneficios que ofrezcan a sus empleados. algunos ejemplos de beneficios que generan pasivos laborales son la prima de antigüedad, y la indemnización legal. ¿cuáles son las consecuencias de no identificar los pasivos laborales? se desconoce una deuda implícita y de gran crecimiento que afecta a la empresa su pago se puede presentar en momentos inoportunos en los que es difícil tomar acciones preventivas para afrontarlos se dificulta la posible creación de reservas y fondos no se puede crear un fondo para solventarlos se incumple con la norma de información financiera d-3 (nif d-3) los dictámenes de los auditores externos pueden liberarse con notas y salvedades ¿qué es la nif d-3? la nif d-3 o norma de información financiera d-3, es la norma mexicana creada para estandarizar y poder comparar los estados financieros de las empresas que operan en el país. ¿quiénes son los usuarios de la nif d-3? todas las empresas que tengan al menos un empleado. esto se debe a que todos los empleados, por ley, deben tener el beneficio de prima de antigüedad e indemnización legal. ¿para qué hacer una valuación actuarial? la valuación o estudio actuarial sirve para cuantificar los pasivos laborales, además de ser un requisito de la norma de información financiera d-3 (nif d-3) que todos los contadores deberían aplicar. ¿cuándo debe hacerse un estudio actuarial? en nathal actuarios y consultores nuestra recomendación es hacer la valuación actuarial una vez al año. por lo general se realiza durante los últimos meses del año pero en ocasiones y debido a entornos volátiles esas valuaciones se practican cada seis meses. ¿cuáles son los servicios que nathal ofrece? valuaciones actuariales diseño, re diseño y valuación actuarial de planes de pensiones asesoría y valuación de esquemas de seguridad social beneficios para empleados capital humano gestión de riesgos comunicación organizacional cursos ¿cuáles son las ventajas empresariales de ofrecer un plan de pensiones a los empleados? disminución de la rotación aumento del salario emocional fortalecimiento y mejora de la gestión aumento de la productividad ¿por qué los planes de pensiones son prestaciones tan valoradas por los empleados? porque a pesar de no tener una fuerte cultura de ahorro en méxico, sí existe preocupación por tener estabilidad económica en el futuro, especialmente en la vejez. porque a pesar de no tener una fuerte cultura de ahorro en méxico, sí existe preocupación por tener estabilidad económica en el futuro, especialmente en la vejez. ¿de qué se trata la ley del 97 de la seguridad social? a diferencia de la ley del 73 que ofrece un plan de pensiones de beneficios definido, la ley del 97 cambia el esquema del plan y ofrece uno de contribución definida. normalmente las pensiones que recibirán las personas que coticen con esta ley serán considerablemente más bajas que las de la ley anterior. ¿cuál es la diferencia entre un esquema de beneficio definido y uno de contribución definida al hablar de un plan de pensiones? como su nombre lo indica, en un esquema de beneficio definido se especifica la pensión que se recibirá, sin embargo se desconoce el monto de las aportaciones para el financiamiento del plan debido a que éste debe ajustarse para alcanzar el beneficio preestablecido. por el contrario, en un esquema de contribución definida se establece el monto o el porcentaje de las aportaciones, pero se desconoce el monto de la pensión debido a que éste dependerá de la cantidad de tiempo durante el que se hayan realizado las contribuciones y así como de la tasa de rendimiento. copyright 2017 nathal aviso de privacidad | all rights reserved inicio la firma nuestra filosofía políticas historia código de ética aviso de privacidad servicios esquema de retiro y pensiones pasivos laborales seguridad social beneficios para empleados capital humano gestión de riesgos y empresas estadística y comunicación cursos workshop “nif d-3” septiembre 2017 plan de vida para la jubilación publicaciones estándares actuariales artículos libros noticias países enlaces contacto
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